Edycja wiosenna Executive MBA trwa, a już rozpoczęliśmy rekrutację do edycji jesiennej. Po konsultacjach z kandydatami zdecydowaliśmy, że edycja jesienna również będzie odbywała się w systemie 3-dniowych modułów (czwartek, piątek, sobota w godzinach 9.00 – 17.30.).
Zapraszamy na spotkania rekrutacyjne!
Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi 14-18.XI.2011
Wyniki działania firmy, a więc także jej przetrwanie lub degradacja a nawet upadek, zależą od jej pracowników na wszystkich szczeblach – w dużo większym stopniu, niż to się wydaje członkom kadry kierowniczej. Jednakże zarządzanie zasobami ludzkimi (od rekrutacji począwszy, a na długofalowym motywowaniu skończywszy) okazuje się być najtrudniejszą dyscypliną zarządzania… Jak być liderem we własnym zespole? Jak (i czy w ogóle można) skutecznie motywować współpracowników? Czy można sprawić, aby nie było w firmie konfliktów? Co sądzić o najnowszych technikach rekrutacyjnych i o „łowcach głów’? Na czym – tak naprawdę – polega zarządzanie ludźmi? Co może i powinien, a czego nie może nam dać „Dział Kadr”? Jaki jest zwrot z inwestycji w zarządzanie ludźmi?
- Nowe podejście do „zasobów ludzkich” w przedsiębiorstwie: kto naprawdę zarządza?
- Nowoczesne metody selekcji i rekrutacji współpracowników: od klasycznych spotkań i testów psychometrycznych, do assessment center i detektorów kłamstwa – ile są one warte w praktyce?
- Kierowanie zespołem na co dzień, czyli być albo nie być każdego menedżera: liderzy i ich metody działania oraz wybór adekwatnego stylu kierowania. Różnica między menedżerem a liderem. Style przywództwa, ich słabe i mocne strony
- Konflikt źródłem rozwoju firmy i jej pracowników: jak sobie z nim radzić?
- Satysfakcja czy motywacja? Czy lepsza płaca gwarantuje lepszą pracę? Jak motywować swoich współpracowników? Prawdy i szkodliwe, powszechne mity dotyczące motywowania ludzi do efektywnej pracy
- Ewaluacja i ocena wyników pracy: o kryteriach oceny i o okresowych spotkaniach ewaluacyjnych. Zarządzanie wynikami pracy i karierami pracowników
- Zasady konstruowania i wdrażania skutecznych systemów płacowych i premiowych
- Zarządzanie zmianą – czyli jak uniknąć nieuniknionego. Analiza interesariuszy, psychologiczna dynamika procesu zmiany. Identyfikacja i likwidacja oporu wobec zmian. Co zwiększa szanse powodzenia zmiany, a co gwarantuje jej porażkę?
- Kultura organizacyjna – pozornie niewidoczne a zarazem nieuniknione czynniki, decydujące o długofalowym sukcesie lub porażce organizacji
- Dział HR jako partner w biznesie – czego możemy, a nawet powinniśmy od niego wymagać, a czego nie? Koniec mitu „miękkiego HR’u”.
Zajęcia odbywają się w ramach programu Executive MBA. Można dołączyć do grupy na pojedyncze seminarium.
ZAPRASZAMY!
W czwartek 20 października odbędzie się uroczystość wręczenia dyplomów MBA uczestnikom zeszłorocznej edycji Executive MBA. Po uroczystości zapraszamy na koktail. Wszyscy absolwenci i uczestnicy MBA oraz sympatycy IGF mile widziani! Rozpoczęcie o godzinie 17:00.
ZAPRASZAMY!
Znamy już wyniki tegorocznego egzaminu! Miło nam poinformować, że:
zdali z wyróżnieniem
Wojciech Sakowski, Paweł Braszczyński, Paweł Słysz, Magdalena Krysińska, Andrzej Wojdyła, Zbigniew Nowakowski,
zdali
Katarzyna Kuśmierz, Adam Bernaciak, Jolanta Placha, Anna Czarnecka, Marek Ziaja, Artur Kucharski, Barbara Mielniczek, Sebastian Stolarek, Leszek Grzybko, Tadeusz Woronowicz.
Gratulujemy!